પગાર બજેટ પુખ્ત તરીકે ડબલ-ડિક્ટીસ વધારો કરવા માટે ગુડબાય કહો – ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ

નવી દિલ્હી: ખાનગી કંપનીઓમાં ડબલ-ડિજિટ વેતનમાં વધારો થયો છે તે લાંબા સમયથી ચાલ્યો ગયો છે, અને કદાચ સારો રહેશે. કારણ? પગારની પરિપક્વતા બજેટમાં વધારો. એઓન દ્વારા કરવામાં આવેલા એક સર્વેક્ષણમાં, વૈશ્વિક અગ્રણી વ્યાવસાયિક સેવાઓ કંપની જોખમી, નિવૃત્તિ અને સ્વાસ્થ્ય સોલ્યુશન્સની વ્યાપક શ્રેણી પૂરી પાડે છે, પાછલા દાયકામાં પગાર પછી પુખ્ત વધારો વધે છે અને પછી સ્થિરીકરણ થાય છે જ્યારે વેતન ઊંચા બે અંકોથી ઓછા બે અંકો સુધી ઘટાડે છે. અને અંતે એક જ અંકોમાં.

2007 થી 2011 સુધી, પગારમાં વધારો બે આંકડામાં હતો (2007: 15.1%, 2008: 13.3%, 2010: 11.7% અને 2011: 12.6%). 2012 થી 2016 સુધી, પગાર સ્થિર સ્થાને ઓછા ડબલ આંકડા (2012: 10.7%, 2013: 10.2%, 2014: 10.4%, 2015: 10.4% અને 2016: 10.2%). 2017 પછી, પગારમાં વધારો એક આંકડા (2017: 9.3%, 2018: 9.5%, અને 2019: 9.7% અંદાજ) સુધી પરિપક્વ રહ્યો છે.

2

“છેલ્લાં ત્રણ વર્ષમાં વેતનમાં વધારો સ્થિર રહ્યો છે. જે વલણ શાંતિથી છે પરંતુ સ્પષ્ટ રીતે ઉદ્ભવ્યું છે તે છે ભારતના કોર્પોરેટ્સની ઉંમર, જ્યારે વળતર બજેટની વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે, તે આવે છે. જો ઉપરના જીવન રેખા દ્વારા વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, તો યુવાનીના તબક્કા , સ્થિરતા અને પરિપક્વતા માટે ખૂબ સ્પષ્ટપણે દૃશ્યમાન છે

ઈન્ડિયા ઇન્ક

. આ ટ્રેન્ડ લાઇનમાં, “23 મી આવૃત્તિનું કહેવું છે

એન્સની પગાર વધારો સર્વે

.

સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે બે વર્ષનો વૃદ્ધિ દર દર્શાવે છે તેવા ક્ષેત્રોમાં વર્ષોથી ઘટાડો થયો છે. માત્ર પાંચ સેક્ટર – કન્ઝ્યુમર ઇન્ટરનેટ કંપનીઓ, પ્રોફેશનલ સર્વિસીસ, લાઇફ સાયન્સ, ઓટોમોટિવ અને કન્ઝ્યુમર પ્રોડક્ટ્સ – 2019 માટે બે આંકડાકીય વૃદ્ધિ.

આ સર્વેમાં 20 થી વધુ ઉદ્યોગોમાંથી 1000+ કંપનીઓમાં ડેટાનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે. તે કહે છે કે 2018 માં ભારતની કંપનીઓએ 9 .5% નો સરેરાશ પગાર વધારો આપ્યો હતો, જે 2017 ની તુલનામાં સુધારેલા વ્યવસાયની ભાવનાને અસર કરે છે. “2019 માટેની અંદાજો સ્થિર છે, છતાં 9.7% અનુકૂળ છે, કારણ કે કંપનીઓ ઊંચી આર્થિક વૃદ્ધિની અપેક્ષાને સમર્થન આપે છે. ઉચ્ચ ઘરેલું માંગ અને

નીચા ફુગાવો

. સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે સ્વૈચ્છિક વલણમાં ઘટાડો અને અંકુશમાં વધારો થતાં કર્મચારીઓની ભાવના હળવી રહી છે.

સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે મેન્યુફેકચરીંગ અને સર્વિસ સેક્ટરમાં પગારમાં વધારો થયો છે, જે સર્વિસિસ સાથે ઉત્પાદનમાં વધારો કરે છે. “2001 થી 2007 સુધીમાં, સર્વિસ સેક્ટરમાં પગારમાં વધારો થયો છે (આઇટી / આઇટીઇએસ જેવા ક્ષેત્રોમાં વધારો થયો છે,

બેંકિંગ

પરંતુ 2008-09ના મેન્યુફેકચરીંગ સેક્ટરમાં લીડમાં વધારો થયો છે અને 2016 પછી ઉચ્ચ ઔદ્યોગિક વિકાસને કારણે ઊંચી વૃદ્ધિ આપવામાં આવી છે, આ વિભાજન ઓછું થઈ ગયું છે અને બંને ક્ષેત્રો વચ્ચેના માર્જિનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે, ” તે કહે છે.

1